Pirmas postas — labai rimta tema, iš tų, kur atsakymo iškart negausi, o galvosi visą gyvenimą.

Per kelias savaites pokalbių metu išlįsdavo trumpinys ESG¹ . ESG vienas iš aspektų yra moterų ir vyrų pasiskirstymas įmonių pyrage, tiek specialistų, tiek vadovų lygmenyse. Visą gyvenimą mane supa man rūpimos moterys, todėl tema įdomi ir svarbi bei norisi suprasti esamos moterų ir vyrų propocijos priežastis, ir ar tai keičiasi į vieną ar kitą pusę.

Tema nėra lengva ir vyrauja daug nuomonių, stereotipų, noro, kad būtų vienaip ar kitaip ir taip toliau, tad stengiuosi remtis moksliniais tyrimais ar gilesnėm po ranka papuolančiom analizėm, kaip kad pasidalinsiu šiandien.

Taigi - https://www.ggd.world/p/why-is-management-so-male

Surprisingly, women are still less likely to apply even:

in female-leaning sectors

with female supervisors

in a team with an above-median female share

Nepatingėkit perskaityt.

Yra apie ką pagalvoti, o sau išsinešiau iš vadovo pusės — patvirtinimą, kad reikia plėsti karjeros galimybes ne tik specialistas→vadovas, bet ir alternatyvas, kurios nereikalautų būtinai norėti vadovauti ar dirbti atsakant už žmones.

Taip pat keletoje vietų šis straipsnis mane nustebino. Tai sveikintina, nes duomenys, kurie nestebina — neneša informacijos.

Iš esmės — informacija turi būti siurprizas — kuo labiau stebina, tuo daugiau sužinom naujo, o ką paskui su tuo darysim - tai jau kitas klausimas. Šitą ne aš atradau (neprisimenu iš kur galvoj), o internetas pilnas paaiškinimų, kaip tai veikia matematiškai².

1. ESG — (Environmental, social, and governance) — tai toks principas, kai investuotojai rūpinasi ne tik pinigais, bet ir papildomai vertina įmones per aplikos, socialinius ir korporatyvinio valdymo principus.

2. https://plus.maths.org/content/information-surprise